单位没有认定工伤辞职能赔偿吗
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工伤没认定,职工主动辞职若是因个人原因的,用人单位不赔偿;职工并未进行伤残鉴定的,且用人单位也不支付...
劳动者工伤认定后辞职用人单位会赔偿吗
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劳动者工伤认定后辞职用人单位也应当给予赔偿。职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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用工单位辞退员工如何补偿
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单位劳动者工伤能否直接辞退
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对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,用人单位不能随意辞退,除非该职工具有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
用人单位辞退劳动者对劳动者以后找工作有没有影响
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用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请...
用人单位可以辞退因工负伤的劳动者吗
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依据劳动合同法的规定,劳动者因工伤致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的...
不明白,就问一问
工伤没有赔偿金单位能辞退劳动者吗,律师怎么看
辞职有没有赔偿金
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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用人单位把劳动者辞退员工能获得什么赔偿金
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被解雇是否会得到赔偿取决于具体原因: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。 二是合同到期辞退员工,单位经济裁员,劳动者不能胜任工作等。,单位每工作一年需要支付一个月的经济补偿。如果没有提前...
劳动者被用人单位辞退,没有支付经济补偿,劳动者被解雇有赔偿金吗
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劳动者被用人单位辞退,一般会感觉比较沮丧。但是,劳动者如果认为自身无过错,并且用人单位又未支付相应补偿的话,那么劳动者可以选择申请劳动仲裁。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种...
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已经发生工伤,被单位辞退,单位有赔偿吗
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应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员...
没交社保被辞退单位要支付劳动者补偿吗
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没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会...
单位拆迁劳动者有没有权辞职
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用人单位拆迁导致劳动合同无法履行,劳动者因此解除劳动合同,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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辞退劳动者单位未签劳动合同单位是否有赔偿?
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
不到期的,用人单位辞退劳动者有没有有赔偿?
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单位违法解除劳动合同的可以要求双倍的经济补偿。具体要看你的工作年限.和月工资.你可以与我联系,详细咨询。...
工伤后劳动者提出辞职劳动者有赔偿金吗
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劳动者在工伤后,主动提出辞职的,还能否获得赔偿下面就为您解答这个问题。不少劳动者在工伤后打算提出辞职,但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题,我国法律也作出了相应的规定——首先,根据工伤劳动者伤...
如何计算劳动者辞退赔偿金?
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1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年...
劳动者被用人单位辞退后是否有补偿
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劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应按照工作年限...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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单位没交医保怎么赔偿员工
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劳动者因工伤解雇后辞职单位要赔偿吗
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只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么用人单位是需要赔偿,与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的,用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,支...
劳动合同未到期单位要求辞退劳动者能得到赔偿吗
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4, 关于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求 5, 支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个...
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劳动者被单位辞退或开除有什么补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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单位劳动者辞退员工流程
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一般情况下,单位辞退员工流程如下公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)...
劳动者被退工单位能改吗
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以下情形,用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...