工伤保险缴费基数，要根据不同行业的工伤风险程度来决定。根据工伤保险分类行业的标准费率，可以划分为三类六级。一类行业缴费率为职工工资总额的0.5%。二类行业一级为职工工资总额的0.8%，二类行业二级为职工工资总额的1.0%，二类行业三级为职工工资总额的1.5%。三类行业一级为职工工资总额的2.8%，三类行业二级为职工工资总额的3.3%。首次确定用人单位工伤保险缴费标准时，按照市政府批准的工伤保险分类标准费率执行。

一、社保个人缴纳比例是多少

（一）养老保险

根据《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第3098号建议的答复》规定，企业基本养老保险单位费率超过20％的省区市，将单位费率降至20％；单位费率为20％，2015年底企业基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省区市，可以阶段性降至19％，降低费率期限暂按两年执行。以杭州市为例，城镇职工基本养老保险单位承担14％，个人承担8％，事业单位养老保险单位承担23％，个人承担7％．

（二）基本医疗保险

根据国务院关于《建立城镇职工基本医疗保险制度》的决定第2条规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％．随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

（三）失业保险

根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

（四）生育保险

根据《企业职工生育保险试行办法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。

（五）工伤保险

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据关于《调整工伤保险费率政策》的通知第2条规定，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。

二、工资扣五险一金方式

养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。