公司被劳动仲裁应对积极参加仲裁的庭审，具体来说需要注意如下几点：

1.企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因，很多时候可能导致仲裁委的缺席判决。

2.寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险。由于劳动案件的特殊性，很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审，有点甚至在高级人民法院打再审，如果是经过专业律师看过，案件确实是单位证据不足，诉讼风险很高，赔偿可能性很大，那么单位就不如在仲裁委，法院组织下进行调解，以把诉讼的风险降到最低，以免造成更大的损失。

3.事后查找到企业的管理漏洞，尽时完善，完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。

一、用人单位拒赔工伤赔偿怎么办

用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、交通事故赔偿要找律师吗

建议当事人在遇到相关案件时，应根据以下五种具体情况决定何时是否聘请律师：

1、一目了然的简单案子只要向专业律师咨询交通事故案件的诉讼方法、技巧、了解诉讼程序也可以不请律师。

2、认为不可逆转的案子，可请可不请。如事实清楚、证据确凿，很难找到变通的补救办法，可不请律师。也有表面看无望，但经过细致工作才可见转机的，是可以请律师的。例如本文案例中车主李某所遇的案件就应该聘请律师介入，这种情况属于诉讼风险高、利益得失大的案子，一旦把控失当，出入巨大，所以需当事人认真对待、权衡利弊。

3、从常理看似乎很简单，但其实蕴藏着复杂法律关系的案件，最好是要请律师。这种情况需要严格把握法律程序和诉讼技巧，不要图省钱因小失大，把能赢的官司也打输了，追悔莫及。

4、证据材料不全、漏洞大，法律关系定性模糊的案子，更要请律师。这种案子回旋余地大，结果具有不可预测性，如果有专业律师，是最能起作用的。

5、交通事故发生后第一时间向律师咨询最重要，不要等到被起诉或案件败诉时才想请律师。尤其是在事故中受伤较重的当事人在安排进行法医鉴定时，就需要找律师咨询或委托律师代理。近期我市交通事故频发，且有不少是严重交通事故或恶性事故。

律师建议当事人对于已发生的车祸，应尽早咨询和理清相关法律问题，积极应对、稳妥维权，这样才可能将损失降低到最低程度。