这段内容讲述了在劳动仲裁裁决书生效后,若对方未能履行,则需向法院申请强制执行。申请强制执行时,需要准备裁决书的原件和复印件各一份,并前往劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。但通常情况下,如果能够在裁决书生效后与当事人进行沟通让其依法履行判决,则可以避免不必要的程序。如果对方坚决不履行,可以通过法律诉讼的程序申请强制执行。

1.在劳动仲裁裁决书生效后，若对方未能履行，则需向法院申请强制执行；

2.在申请强制执行时，请务必准备裁决书的原件和复印件各一份，并前往劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。因此通常情况下，如果能够在劳动仲裁裁决书生效后同当事人进行沟通让其依法履行判决，则可以避免不必要的程序，如果对方坚决不履行的，可以通过法律诉讼的程序申请强制执行。

劳 动 仲 裁 裁 决 书 怎 么 执 行 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁裁决书具有法律效力。当事人应当依照裁决书的内容履行义务。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

根据法律规定，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果裁决书确定的给付内容，如工资、奖金、福利费等，当事人申请执行的，人民法院应当依法执行。裁决书确定的其他给付内容，如办理社会保险金、住房公积金、最低生活保障等待遇，当事人申请执行的，参照适用民事诉讼法的有关规定。

同时，《劳动法》规定，用人单位对劳动合同双方当事人协商一致解除或者终止固定期限劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第38条、第46条、第47条的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当依照裁决书的內容履行义务。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动仲裁裁决书具有法律效力,当事人应当依照裁决书的內容履行义务。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。同时,用人单位对劳动合同双方当事人协商一致解除或者终止固定期限劳动合同的,应当依照劳动合同法第47条的规定,向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第38条、第46条、第47条的规定解除劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定,向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。