1、如何处理工伤事故。职工发生工伤事故或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定

3。申请工伤认定，应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断书证书（或职业病诊断证书）

4。申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的全部材料当场或者书面通知申请人。劳动者应当对劳动关系的存在承担举证责任：有劳动合同的，应当提交劳动合同；没有劳动合同的，应当提交证明材料，如工资单、银行卡等领薪证明或者本单位同事的书面证明。用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工及其直系亲属和所在单位，劳动保障行政部门工作人员与申请人有利害关系的，应当回避。对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。（2）工伤认定的期限是多长P>职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，单位有特殊情况的，应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，但根据《工伤保险条例》第十七条的规定，最长不得超过3个月，用人单位未按规定申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者事故诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病

因此，受伤员工应在事故发生之日起一年内申请工伤鉴定，否则将根据上述情况逾期