一、辞退当天结清工资是劳动法哪一条

依据我国相关法律法规，尤其是《工资支付暂行规定》的第九条以及《劳动法》的明文规定，用人单位应当在与劳动者解除了或者终止了合法有效的劳动合同之后的特定时间内，一次性向劳动者全额发放其应得的全部工资报酬。

据此，我们可以明确一点，即在正式辞退员工的那一天立即结算所有工资是完全符合上述之二的法律规定的。

倘若单位所在地区尚未就工资支付问题制定出更加具体的规章制度的话，那么这些法规理当是用人单位必须遵守的准则；而若是该地区已经出台了相应的地方法规，那自然应该遵照地方法规的规定执行。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司提前辞退员工赔偿多少

若因提前终止雇佣关系属于非过失性辞退或经济性裁员两种情况之一，则用人单位需按照该劳动者在其本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。

反之，如果是由于非法解雇导致的提前终止雇佣关系，那么用人单位应按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。

过失性辞退的情况，用人单位无需承担任何赔偿责任。

《劳动法》第五十条