社保的缴费比例，实际上是没有什么改变。目前来讲，职工养老保险的缴费，单位承担20％，个人承担8％。虽然近几年一直在提出降低这个社保的缴费，部分地区已经把职工养老保险，单位承担的缴费降低到19％，甚至是18％了。但是依然还是维持在，一个很高的缴费标准上。医疗保险的缴费比例，单位承担6％，个人承担2％。失业保险的缴费比例，单位承担1％，个人承担1％。生育保险单位承担0．4％，个人不承担。工伤保险单位承担0．5％，个人不承担。虽然社保税改以后，但是这个缴费比例，实际上不会有什么太大的变化。依然按照原有的一个缴费比例，来正常的缴纳社保的费用。

一、职工社会保险交到什么年龄

1、养老保险部分需要累计缴纳15年，女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

2、医疗保险是累计缴纳男25年女20年。

3、失业保险只要上班就要交，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年如果失业即可享用失业保险。

4、工伤保险刚上班公司就要给你交。有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。

5、生育保险只要上班单位就必须交。生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

二、社会保险费的分担方式

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种分担情况：

1、费率等比分担制；

2、费率差别分担制；

3、费率等比累进制。

中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务。