1、劳动者立即解除劳动合同时，劳动者可以主张经济补偿因用人单位过错而享有立即解除劳动合同的权利，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。这种情况主要指以下情况：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥。强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。2、用人单位非过错性与劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、协商解除劳动合同（仅限用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同）《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：．．．（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的。因此，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，关键是判断主动提出者是用人单位还是劳动者。劳动者主动提出的，用人单位不得支付经济补偿。相反，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。4、劳动合同终止时，用人单位需要支付经济补偿（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（二）用人单位依法宣告破产的；（三）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。此外，《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第六条还规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。5、《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位单方裁员与劳动者解除劳动关系的，应当依法支付劳动者经济补偿金。

劳动者赔偿单位损失的情况：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

可以要求公司结清全部工资若公司与协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条

《工资支付暂行规定》第九条