不论是被选定还是仲裁委指的仲裁员，其定位角色应当是仲裁案件的居中裁判者。

实践中，由一方当事人选定的仲裁员在仲裁庭中很容易出现角色定位错误的问题，个别仲裁员把自己在仲裁庭中的身份等同于委托代理人，认为既然自己是一方当事人选定的，就应该为当事人一方说话，要为其当事人争辩，在仲裁庭审中与另一方当事人辩论。或者仲裁庭合议时为选定自己的一方当事人寻找各种证据和理由等。这些行为都是错误的，有的仲裁员甚至违反仲裁庭纪律将庭审意见、仲裁庭评议意见通报选定自己一方当事人等。

这种把作为第三方中间裁决者的仲裁员身份与作为一方当事人代理人身份相混淆的现象，虽然只在很少一部分或者个别仲裁案件中的仲裁员身上有所表现，但其危害极大，不仅严重违背了仲裁员的独立性和公正性，而且造成仲裁庭成员内部意见的严重分歧，各执一词，导致仲裁案件不能及时公正裁决，使仲裁委的信誉大打折扣，失信当事人，造成当事人强烈不满，还容易引起涉案上访案件。对此，我们必须高度重视，坚决纠正。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。