一、没有劳动合同被辞退赔偿金该如何计算

1、无合同的双重补偿一般按11个月的工资计算。

2、如果公司没有社会保险，可以要求偿还社会保险。

3、可以要求终止合同的经济赔偿。

4、用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以要求双倍的经济补偿。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条规定，对劳动者的经济补偿，以其在本单位工作每满一年一个月的工资为标准。超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

二、公司可以辞退受工伤的员工吗

1、《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2、《劳动合同法》也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

3、因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。

4、若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。