用人单位未签订劳动合同,无正当理由被用人单位辞退的,属于用人单位单方面非法解除劳动关系。用人单位可以要求用人单位支付双倍的经济补偿,同时可以要求用人单位支付双倍的工资,但未签订的劳动合同最长不得超过11个月。
第一种是无合同的双重补偿一般按11个月的工资计算;其次,如果公司没有社会保险,它可以要求偿还社会保险。另外,可以要求终止合同的经济赔偿。
用人单位非法解除劳动关系的,劳动者可以要求双倍的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定依法终止劳动关系的,不予经济补偿。但是,由于用人单位当时没有与劳动者签订书面劳动合同,违反了法律规定,用人单位可以追究责任。经济补偿金按照劳动者每年一个月的工资标准发放。
不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
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