1、无效劳动合同是否可以解除

可以解除，但不是唯一的选择

劳动合同的无效不一定导致单方面终止（或合法终止或过失终止）。劳动合同的无效可能产生两种法律后果：一是双方签订新的劳动合同或变更原合同中的无效条款，以继续原有劳动关系的存在；第二，劳动合同无效的，无过错方行使单方解除权，解除双方劳动关系。一般情况下，当劳资双方继续保持劳动关系时，原劳动合同可由新劳动合同取代，双方无需就效力发生争议；只有当劳动合同单方终止时，有过错的一方才会因劳动合同终止或履行劳动合同过程中发生争议而向主管部门提起仲裁或诉讼

1。解除劳动合同的建议：公司和员工有权提出解除劳动合同的建议

2。达成协议：双方在自愿平等协商的基础上达成协议。工作交接：用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接

4。工资及经济补偿结算：员工完成工作交接后，由财务部结算支付员工工资；如果公司提出终止合同，还应结算并支付员工的经济补偿金

5。劳动合同终止：完成上述流程后，经双方同意终止劳动合同。签发离职证明：劳动合同终止时，人力资源部签发劳动合同终止证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续

7。归档：终止劳动合同的文本原件和电子文件原件应归档保存至少两年，以备日后参考。劳动合同一般每几年签订一次

劳动合同签订几年，法律没有规定。劳动者可以与雇主协商。用人单位可以选择每年与员工签订一次劳动合同