一、员工超过50岁公司不买社保可以吗

对于已经年满五十周岁的员工而言，若所在的工作单位未能按照相关法规规定为其缴纳社会保险，这无疑是一种严重的违法行为。

据此情况，该员工可向当地劳动保障监察部门进行实名举报维权，同时也可前往当地的社会保险经办机构或者社会保险费征收机构进行投诉。

如果用人单位始终坚持拒绝为其办理社会保险，那么该员可径直前往单位所在地区的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

在此过程中，需准备好以下几项基本材料以备不时之需：

首先是个人户口簿，其次是个人身份证明以及复印件，最后是两张1寸彩色免冠照片作为证据支持。

至于社会保险费用的缴纳程序，大致如下所示：

首先由用人单位根据公司所在地的相关政策，为员工选定缴纳社会保险的基数，但该基数绝不可低于当地政府制定的最低月工资标准。

接着，用人单位需要向社会保险经办机构提出投保申请并提供相关材料，待社会保险经办机构审核通过后，需与之签署投保协议。

在缴纳了足额的社会保险资金之后，整个缴纳社保的流程便告终结。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、员工超过50岁被辞退工厂会赔钱吗

1、需要的，属于赔偿的情形中，而且是要赔偿的

2、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

3、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工超过50岁公司不买社保可以吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。