一、社保

社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

二、50岁的人公司怎么买社保

我国职工的退休年龄是，男性职工60周岁，女职工是50周岁（女干部是55周岁），你己超过法定退休年龄，显然是无法参加职工养老保险。也就是说，当企业工作的劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。

而用人企业单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工交纳社保，职工到达退休年龄后，只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。

1、参保人达到退休年龄但是社保不满15年的，可以延迟办理退休，自己缴纳社保满足15年后再办理退休并申领养老金；

2、参保达到退休年龄但不满足15年社保的，可以把社保转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇；

3、如果以上两种方法你都不想用，那么你还可以选择退保。可以一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系。

三、社保注意事项

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。