早退扣工资的标准和处理方法已经被详细说明。用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故扣发工资,劳动者可以携带证明与用人单位之间存在劳动关系的证明和本人身份证到劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼。

早退扣工资的标准如下：

（1）早退一般可以按迟到的分钟数来扣工资；

（2）如果迟到时间较长，单位可以依照法律法规规定的其他方式来扣工资；

（3）若因劳动者原因给单位带来经济损失，单位可扣除劳动者工资的20%，但每月总额不得超过劳动者工资的30%。

公司无故扣发工资如何处理

1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清；

3、如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明。

如何处理用人单位无故扣发工资？

用人单位无故扣发工资是一种违法行为,侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。未按期支付工资的用人单位,除在工资支付期限内支付工资外,还应当按国家有关规定向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位无故扣发工资,员工有权利要求用人单位按照法律规定支付加倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付,员工可以依法向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

同时,劳动者也应该自觉遵守用人单位的规章制度,按时足额完成工作任务。如果员工故意少完成工作任务,或者擅自离岗,用人单位可以依据规章制度进行相应的处理。但如果用人单位故意拖欠工资或者少发工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

用人单位无故扣发工资是违法行为,员工有权利要求用人单位按照法律规定支付加倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付,员工可以依法维护自己的合法权益。

早退扣工资和无故扣发工资都是违法行为,侵犯了员工的合法权益。员工有权利要求用人单位按照法律规定支付加倍的工资报酬,维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付,员工可以依法向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。