逾期终止劳动合同，是指根据劳动合同或者法律规定，劳动合同应当终止，但未及时终止，导致劳动合同延期或者延续一段时间的情形。逾期终止劳动合同有三种类型：一是依法应当逾期终止的；（二）约定可以在期限内终止；3.法律不允许超过期限的。超过期限可以依法终止的有:一,。劳动合同制劳动者因工伤仍在治疗期的，可以逾期解除劳动合同，劳动合同期限延长至医疗期满。2.如果女性员工的合同在怀孕、分娩或哺乳期间到期，则应在“三期”到期后终止合同。3.职工患病或者非因工负伤，法定医疗期未满，合同期满的，医疗期满后解除劳动合同。超过期限可以终止的，主要是指合同当事人根据实际情况达成的协议。合法终止合同的时候到了。在什么情况下可以逾期终止合同，需要注意的是，约定的内容必须合法

存在以下合法的非逾期终止情况：1。合同期满或合同约定的终止条件出现时，一方要求终止合同，另一方坚持延长合同，导致合同逾期履行；2.当合同到期或终止的约定条件出现，且双方未提及办理终止手续以形成事实劳动关系的情况时，合同终止；3.特殊类型的工作可能会影响员工的健康。工作年限受国家限制（如放射性、高温、地下等保护时间限制），合同期满双方同意延长合同。逾期不解除劳动合同的，或者逾期不解除劳动合同的，由劳动监察部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动监察部门责令改正，应在通知中对其进行批评。给当事人造成损失的，应当依法赔偿。由此产生的劳动争议，双方可以依法申请仲裁，仲裁委员会应当依法处理。因劳动合同期满或约定终止而发生的争议，双方既不续签合同也不解除合同，且事实劳动关系形成后逾期终止合同的，仲裁委员会应首先根据《关于受理劳动争议的答复》（劳保发[1994]96号）的规定，督促双方续签或终止劳动合同，同时应明确双方各自的责任，然后根据续签的合同或国家规定以及双方责任的大小进行处理。总之，逾期终止劳动合同引发纠纷的原因是多方面的。在处理此类案件时，不仅要依法准确界定，而且要分清责任，给予合理的仲裁。