《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部本规定，岗位变更视为劳动合同变更，按照变更后劳动合同的相关规定办理。因此，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。用人单位变更劳动者劳动合同，应当事先与劳动者协商，并征得劳动者同意后方可变更。

劳动法第二十六条、第三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，劳动合同的变更必须经双方协商一致。如不能达成协议，用人单位应当按照法定程序解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。如果工人因不称职而改变或调整其职位，这是雇主的自主权，工人应服从。当然，如果工人不愿意接受雇主的工作调整，他应根据《劳动法》第31条提出终止劳动合同的建议。一般来说，在劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动生活条件的变化，劳动合同也可能发生变更，双方依法订立的劳动合同条款的增减。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须协商一致；法定变更是指当法律规定的原因发生时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法定变更，仅限于劳动合同部分内容的变更，不能变更劳动合同当事人