实践中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。男方在陪产假期间,视为出勤,用人单位应当支付工资报酬。法律上并没有对陪产假进行明确规定。
一、陪产假双胞胎多少天
每个省份不一样的。目前为止,劳动法上并没有相关条文,明确规定陪产假的具体天数。这都是根据个人公司政策或者当地计划生育来决定的,目前为止最短的陪产假有7天,最长的有1个月左右,多数地区的陪产假都是15天时间。
二、男陪产假需要哪些证明
男性职工陪产假需要以下证明:
1、结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等;
2、证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育;
3、准生证,一般会在怀孕3个月的时候就去办理了;
4、出生证明,出生3个月之内,可以到生产医院开出宝宝的出生证明;
5、陪产假的申请。
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。
陪产工资结算的方式有两种:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁始,按一定标准发放计划生育奖励金:
1、属于农村居民的,由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
2、独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻,由人民政府给予一定的扶助金;
3、就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾。
三、陪产假有生育津贴吗
由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
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