在用人单位近期的五一假期安排中，仅有2021年5月1日这一天被明确定义为法定假日，并支付该工作日的三倍工资；

然而是在其他时间（主要集中于5月2日至5月5日之间）则遵循标准工资制度，即支付双倍工资。

值得注意的是，劳动节的放假时间涵盖了法定节假日以及相应的调休日，然而，仅有法定节假日的那一天才会享受三倍工资的待遇。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。