这种情况要看单位是否造成严重损失,如果造成严重损失,或者严重违反公司规章制度,可以解除合同。这种行为属于《劳动合同法》第三十九条:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,是可以解除合同的,同时用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
职工不签字能解除合同吗
如果员工不签字,公司可以终止劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以依照规定解除劳动合同,除与员工协商解除合同外,员工必须签订合同。在其他情况下,不需要员工签名。如果员工没有签署合同终止通知,公司可以使用留置服务或公告服务,也具有法律效力。如果公司终止合同是违法的,员工可以申请劳动争议仲裁,以保护自己的权利。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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