签订劳动合同后，不给工人劳动合同可以吗？不

劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同对工人起着至关重要的作用。《劳动合同法》实施后，规定用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系，同时应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当向劳动者交付劳动合同文本。虽然企业已经与工人签订了劳动合同，但尚未将其交付给工人。这种做法违反了法律规定，侵犯了工人的权益

在实践中，仍然有很多用人单位为了逃避法律或逃避责任而不愿将已签订的劳动合同交付给工人，许多工人没有引起足够的注意。他们相信，只要能拿到工资，双方就可以和平相处，即使他们没有得到劳动合同，或者出于种种考虑，劳动者选择了忍让。因此，一旦双方发生纠纷，劳动者往往会因为手中没有劳动合同而陷入不利境地

没有劳动合同的劳动者如何保护自己的权益P>1。提前备份。如果你每次争论后都很被动，那么风险对你来说太大了。因为有时候，你可能无法收集其他证据。提前做好备份已经太迟了，总是希望事后补救。例如，在与雇主签订劳动合同后，您可以制作一份副本作为备份。虽然是复制品，但也可以证明效果。有些工人拿到劳动合同后没有妥善保管，但在使用时发现合同不见了。仔细研究证据。在雇员和雇主发生争议后，书面劳动合同当然可以直接证明雇员声称的事实，但如果没有劳动合同，是否意味着雇员没有获胜的机会？不完全是。例如，如果你无法获得劳动合同，而工厂强烈否认双方之间存在劳动关系，请仔细考虑。当您第一次进入工厂时，工厂是否向您发出了书面雇佣通知或入住登记？工资是否直接记入您的工资卡或存折？工厂给你工作卡了吗？只要你把这些证据放在身边，你就可以间接证明你与工厂有劳动关系。员工的工资单、社保账户、工作卡、证卡和工作许可证可以证明与企业的劳动关系。在某些纠纷中，你可能很难获得书面证据，但你的同事可能会帮助你证明你声称的事实。依法投诉。很多时候，工人们都很虚弱。当他们遇到争端时，往往很难自己扭转局面。劳动合同签得很清楚，但他们没有拿到，也没有其他证据。看来他们已经没有水了，别无选择。在这个时候，工人可以依靠政府的权力。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正。因此，您可以向当地劳动行政部门投诉，政府将督促雇主交付劳动合同。用人单位仍坚持己见，拒不改正的，劳动行政部门可以在签订劳动合同后按照规定对用人单位进行处罚，并给予补偿。如果你自己解决不了，你可以问lba.com的律师