许先生2009年成为了一家车轮厂的装卸工，工资计件算，每月能拿四五千。去年8月，在一次搬运车轮时，他脚盘被砸伤。住院养伤期间，工厂负责了全部医药费，但并未发放工资、生活费等。今年11月，他被鉴定为劳动功能障碍十级(十级伤残)，停工留薪期为5个月。

随后，工厂相关负责人说，这种情况下，他不适合再做装卸工，要他主动辞职，可以领到五个月的工资。如果不辞职，就领不到这笔钱。许先生对此很不解，毕竟是在工作中受的工伤，难道工厂就不能给换个岗位照顾下吗?

说法

漳州市劳动争议仲裁委员会说，根据《工伤保险条例》规定，受工伤后，企业除了医疗费用之外，还应及时发放停工留薪期间的全额工资。停工留薪期满后，若未复工，企业还需支付员工每月的生活费，直至劳动能力鉴定结论出来。鉴定出来后，根据伤残等级，享受工伤待遇。

许先生被鉴定为十级伤残，是最轻的一级，还具有劳动能力。这种情况下，如果还在聘用期内，个人要坚持工作的，企业必须为其安排工作。如果企业认为无法胜任原工作岗位的，应为其安排其他岗位，工资参照该岗位工资。如果企业要辞退职工的，必须支付一次性经济补偿金。每满一年，给付一个月工资的经济补偿金，按许先生的工资水平及入厂时间算，这笔钱应有两万块左右。

如果许先生主动辞职，这笔钱企业就不用出了。因此，受工伤后，一般不主张职工主动辞职。