一、劳动仲裁期间单位是否应支付工资

在劳动仲裁程序期间，尽管用人单位和劳动者之间可能存在纷争和纠葛，但双方仍应遵循诚实守信的原则保持劳动关系的延续。

在此期间，如劳动者继续提供其正常职责范围内的劳动服务，那么用人单位就必须按照先前签订的劳动合同条款所规定的标准，全额支付相应的薪资报酬。

如果用人单位无视该项义务，故意拖欠或者克扣劳动者的工资报酬，那么劳动者就有权寻求多种途径来维护自己的合法权益，例如，首先与其用人单位进行积极而务实的沟通协商；其次，也可向当地的调解机构提出申请，请求他们出面协助解决纠纷；最后，当以上两种方式都无法解决问题时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁机构介入并作出公正裁决。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁需要准备些什么

一、符合条件的书面申请文件。

此类申请文件需一式三份，其中两份递交给仲裁机构作为备案之用，另外一份则由申请人本人妥善保管。

除了要清晰、准确地标识出申请人的基本信息以外，还应该包括明确而具体的申诉请求以及其所依据的事实与理由。

二、申请人的身份证明文件。

如果申请人属于劳动者范畴，那么他／她需要携带个人身份证明原件并提交一份复印件；若有委托代理人代为处理相关事务，还须提供授权委托书以及代理人的身份证明等相关文件。

对于以用人单位名义提出申诉的申请人来说，他们需要携带单位的营业执照副本，同时提交一份复印件，此外还需要提供本单位法定代表人的身份证明、授权委托书以及代理人的身份证明等相关文件。

三、劳动关系证明文件。

例如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料及其复印件。

四、被申请人的身份证明文件。

在申请劳动仲裁的过程中，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求申请人提供能够证明被申请人身份的相关资料。

申请人应尽力提供这些资料。

五、送达地址确认书。

该文件需要详细注明申请人接收仲裁文书的详细地址、邮政编码以及联系电话等关键信息。

《劳动法》第五十条