工伤保险赔付后用人单位需赔偿工伤期间的工资福利以及一次伤残性就业补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。

工伤保险的赔付流程

工伤保险理赔是由单位在事故发生之后的三十天之内，向劳动局申报工伤认定，有了工伤认定书之后申请禁止性劳动能力的鉴定，然后由工伤保险机构进行赔偿。如果单位在三十天之内没有申报，则工伤职工个人或者其直系亲属应该在事故发生之后的一年以内，向所在地的劳动局申请进行工伤认定，拿到工伤认定之后申请劳动能力鉴定，在有鉴定结果之后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。