这段内容描述了我国关于退休的政策。男性干部在年满60岁时，需要连续工作满10年才能享受退休政策；女性工人则需年满55岁，并连续工作满10年才能享受退休政策。同时，因公致残完全丧失劳动能力的和因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的男性和女性都可以提前退休，但是需要满足不同的条件。

一、正常退休：男性和女干部在年满60岁时，连续工作满10年的应当退休；而女性工人则需年满55岁，并连续工作满10年才能享受退休政策。二、提前退休：三种：1、因公致残完全丧失劳动能力的。2、因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年。

男 性 女 性 退 休 年 龄 差 异 ： 一 、 正 常 退 休 二 、 提 前 退 休

根据我国《社会保险法》规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。然而，在实际操作中，部分用人单位存在性别歧视现象，导致男性职工往往先于女性职工提前退休。这种现象不仅违反了《社会保险法》公平正义的原则，也对女性的权益造成了实质性的影响。

因此，为了保障女性员工的合法权益，我国政府及相关部门已采取了一系列措施，如逐步提高女性退休年龄、消除性别歧视等。同时，企业也应当遵守相关法规，消除性别歧视，确保员工在退休年龄上享有平等的权利。

在法律层面上，我国《民法典》明确规定了“用人单位不得因性别、民族、信仰等为由歧视妇女”，并明确了保障妇女权益的相关义务。此外，《劳动法》等法律法规也对用人单位的义务进行了规定。

综上所述，按法律规定，用人单位应当消除性别歧视，确保员工在退休年龄上享有平等的权利。同时，女性员工也应当依法维护自己的权益，向用人单位提出合理的诉求。在法律制度的保障下，我国女性的退休年龄差异问题将得到更加公平合理的解决。

性别歧视不仅违反了《社会保险法》公平正义的原则，也对女性的权益造成了实质性的影响。因此，我国政府及相关部门已采取了一系列措施，如逐步提高女性退休年龄、消除性别歧视等，同时企业也应当遵守相关法规，消除性别歧视，确保员工在退休年龄上享有平等的权利。在法律层面的保障下，我国女性的退休年龄差异问题将得到更加公平合理的解决。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。