单位不得以员工欠债为由解雇,信用卡欠款是银行的债务,与单位无关。用人单位不能无故开除员工,除非员工有下列情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。

单位不得以员工欠债为由解雇。信用卡欠款是银行的债务，与单位无关。如果不是欺诈或非刑事犯罪，用人单位不能以此为由开除员工。单位有权开除员工，但不能无故开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

能否以员工欠债为由开除？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。这是因为，用人单位开除员工必须符合法律规定的严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，并经向劳动行政部门报告，由劳动行政部门给予相应的行政处罚。

而员工欠债属于个人债务问题，与用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形无关。因此，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押或者变相扣押劳动者工资。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，用人单位若以员工欠债为由开除员工，将被视为违反法律规定的用人单位，并承担相应的法律后果。

总之，用人单位不得以员工欠债为由解雇或开除员工，而员工欠债问题与用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形无关。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。