1、主要是单位出一份续签合同意向书,在原合同到期前一个月让员工签署,如果员工不签署,就不用赔偿,直接合同到期不再续签即可;如果员工同意签署续合同,那么就在合同到期当天签署新的合同。
2、如果公司有其他需要,那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同,应该已经建好员工档案,所以没有什么资料是需要补充的了。
一、入职调动离职办理流程是什么
1、入职调动
分为两种情况
现单位与原单位有关联:不需要重新签订劳动合同,维持原来关系即可
现单位与原单位无关联:需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同
2、离职办理流程
离职手续办理流程:
1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离店手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
二、企业与员工合同到期不续签合同怎么办
劳动合同到期后如用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同的,比如降薪、延长工作时间等,此时员工有权拒绝续签劳动合同并要求单位支付经济补偿。如单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的,劳动者不同意续订,且继续在原单位上班的,用人单位在原劳动合同期满后一个月内通知员工终止劳动关系的,不需要支付经济补偿金;但是如用人单位通知时间较晚,在原劳动合同期满后一个月至一年内通知员工终止劳动关系的,仍需要支付经济补偿金;如原劳动合同期满超过一年,双方仍未签署书面劳动合同的,将被视为已订立无固定期劳动合同,用人单位无合法依据将不得单方通知员工终止劳动关系,否则有违法终止劳动关系的风险。
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