一、低于最低工资工伤待遇如何赔偿

当工伤待遇低于最低工资标准时，赔偿应调整至最低工资标准。具体待遇包括：

1．全额报销医疗费用，包括挂号费、住院费等；

2．住院期间，按照规定标准发放伙食补助费，外地治疗的交通住宿费也应报销；

3．停发工资期间，单位需按月发放工伤津贴，其标准等同于受伤前工资。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定条件包括工作时受伤、预备性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班途中交通事故受伤等。

具体条文如下：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、法律规定的赔偿标准

工伤赔偿应遵循法律规定，如工资低于最低工资标准，则以最低工资标准为准赔偿。

司法实践中，赔偿通常在医疗期结束后进行，结合工伤伤残等级和当地标准确定。

法律明确最低工资标准时，工伤待遇赔偿必须严格遵守。