一、工资低于工资标准如何赔偿员工

工资低于平均工资标准的情况下，单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工资低于工资标准主张赔偿需要什么材料

如果工资低于当地的最低工资标准，并希望主张赔偿，需要收集以下材料：

1．劳动合同：证明与公司的劳动关系，以及合同中关于工资的约定。

2．工资条或银行流水：证明公司支付的实际工资情况，需要特别注意支付金额是否低于当地的最低工资标准。

3．当地最低工资标准文件：可以从政府官方网站或劳动监察部门获取，以证明公司支付的工资低于法定标准。

4．与公司的沟通记录：如果有过与公司沟通工资的情况，可以保存相关的聊天记录或邮件记录。

5．证人证言：如果有同事也遭遇了类似的情况，可以互相作证，证明公司存在低于最低工资标准支付工资的情况。

三、工资低于工资标准赔偿需要交税吗

如果工资低于当地的最低工资标准并获得赔偿，一般来说，这部分赔偿款是不需要交税的。然而，具体是否需要交税还需考虑赔偿款的性质。如果赔偿款属于“解除劳动合同的赔偿金”，那么根据相关规定，赔偿金低于当地职工上一年度平均工资的三倍部分，是免征个人所得税的；但如果赔偿金超过了这个金额的三倍，那么超出的部分就需要依法进行税务的缴纳。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。