劳动争议解决的步骤是什么？

不同的结算方式和流程是不同的。劳动争议处理程序如下。

1。申请劳动争议调解程序。1劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2调解不成的，一方可以向劳动争议调解委员会申请仲裁，仲裁委员会可以申请仲裁。一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二，申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁又称仲裁。仲裁作为处理企业劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对双方争议案件进行中间仲裁的执法行为。仲裁一般经历以下几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是受理案件。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内决定是否受理。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭应当在查明事实的基础上，先行调解，努力使双方当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭，还应当作出仲裁调解书。（4）审判阶段。仲裁庭调解无效或者调解未达成前当事人反悔，调解不成的，劳动争议进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效，仲裁裁决在法定诉讼期间届满后生效。调解、裁定生效后，双方当事人应当自觉执行。申请劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼程序，以劳动法律法规为依据，根据劳动争议案件的审理活动。1根据现行法律规定，劳动者维权的法律途径主要有：劳动争议解决程序、劳动保障监察程序。2目前，这两种程序各有缺点：（1）按照劳动争议解决程序，劳动者需要出庭提供证据和办理较为繁琐的仲裁程序，劳动者的权益往往因应诉能力较弱而得不到保障。（2）按照劳动监察程序，举报投诉可以免除出庭的负担，而且成本低廉。但是，由于在处理此类案件时缺乏司法系统的有力支持，劳动保障监察的处理和实施难度很大。