工伤导致手指受伤,需要进行工伤认定,确定伤残等级。如果是骨折的情况,没有留下后遗症,一般会被认定为十级伤残。工伤赔偿包括工伤保险待遇和伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后,用人单位将根据法律规定享受工伤保险待遇。工伤职工可以对用人单位提起劳动仲裁,要求依法承担工伤保险待遇。若当事人对仲裁裁决不服,可以在15日内向人民提起民事诉讼。

工伤导致手指受伤,该赔偿多少钱呢?需要进行工伤认定,确定伤残等级。用人单位在了解劳动者情况后,再根据伤残等级进行赔偿。赔偿金额将在确定伤残等级后最终确定。

对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症，一般会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日之内向人民提起民事诉讼。

手 指 骨 折 如 何 进 行 工 伤 认 定 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，手指骨折属于工伤范畴。但是，在确认工伤时，还需要满足其他条件。首先，手指骨折必须发生在工作时间和工作场所内，否则不能认定为工伤。其次，手指骨折必须由职工本人或者其直系亲属确认，不能由用人单位确认。最后，手指骨折必须经过治疗，且达到完全丧失劳动能力的标准，才能认定为工伤。因此，手指骨折的工伤认定需要满足以上三个条件。

手指受伤需要进行工伤认定和赔偿,具体金额将在确定伤残等级后确定。工伤赔偿包括工伤保险待遇和伤残鉴定赔偿。工伤职工可以对用人单位提起劳动仲裁,要求依法承担工伤保险待遇。同时,还需要满足手指骨折发生的条件,包括发生在工作时间和工作场所内、由职工本人或其直系亲属确认、经过治疗且达到完全丧失劳动能力标准。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。