不会自动终止。企业劳动争议调解委员会可以对劳动争议进行调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议的，当事人可以向下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。员工代表由工会成员或全体员工推荐，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的主要知识是工会成员或双方提出的人员。

劳动争议立案多久开庭

劳动仲裁立案后多少天开庭法律并没有明确的规定，但大致是劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。《劳动争议调解仲裁法》；第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。