1、失职导致公司受损，被解聘后如何维权，在维权之前，就要看是否符合相关条件。如果工人错了，他们没有权利要求赔偿和保护自己的权利。

因严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被辞退的，可以免予赔偿。如果只是工作上的失误，损失不大，公司不应该解雇员工。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；