劳动合同关系是在实际用工日期建立的，因此，如果劳动合同的签订时间与工人的实际用工时间不一致，则劳动合同的签订日期是否早于实际用工日期没有影响

，双方劳动关系的建立时间以劳动者实际就业时间为准，劳动合同有效

相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第10条

建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，劳动关系自雇佣之日起建立

劳动合同一般签订数年。最好是

劳动合同法规定企业必须与工人签订劳动合同。其实，签订劳动合同只是一种形式，意义不大，因为《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，应当提前三天离职；在合同期内，您可以提前一个月以书面形式离开公司，因此几年内无需与劳动合同的签订纠缠

但是，在签订劳动合同时，我们必须注意合同的内容，包括附加补充条款。一些“补充条款”是指公司给予您的一些“特殊照顾”。如果你接受了，这意味着你必须诚实地“偿还”。如果你想早点离开，你必须考虑成本

例如：

XiaoLi是公司的中坚力量。公司曾把他送到国外受训。出国前，他与该公司签订了一份为期五年的劳动合同。合同约定，如果他违反合同，他将赔偿20%的服务期。但两年后，小李提议离开公司，并愉快地支付了违约金。双方很高兴聚在一起分手

原来新老板会帮他支付违约金。谁想离开狼群，再次进入老虎的嘴里？新公司上任后，小李发现新老板的劳动合同中也增加了违约金。但是，在增加工资的前提下，小李欣然接受了补充条款

因此，最好签订几年没有具体规定的劳动合同，因为签订劳动合同需要双方的意愿。经过协商，可以签订几年。另外，合同期满后可以续签，合同期满前可以辞职，但还需要看一下劳动合同的条款