癫痫病人能被开除吗？

公司不得因员工生病而直接辞退员工，员工应在法定医疗期内辞退。公司还需要向员工支付双倍的经济补偿。如果员工因病不能工作，公司还应在医疗期满后辞退员工，并向员工支付经济补偿金。

公司自愿辞退员工的条件如下：

劳动合同法第40条规定，用人单位提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同。（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能变更的，应当就劳动合同的内容达成协议。因此，用人单位不能直接辞退劳动者，他们需要按照法律规定进行相关的经济补偿，这对劳动关系非常重要。我们要搞清楚，才能依法获得赔偿，维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。