前天上午10点左右，位于苏州街XX大厦内的两刻钟科技有限公司，与其30多名员工发生解约纠纷。公司因转型需要，临时通知员工变更已签订3年的劳动合同，不签订者可选择离职。

公司员工王先生称，19日晚10点多，员工们临时收到第二日上午开会的通知，次日开会时公司负责人表示，公司将从O2O(线上线下)转变为C2C(个人对个人的电子商务)的运营模式，同时要改签合同，我们原来的合同上每个月底薪5000元，但如果改签后，我们就没有了底薪，原来合同签的是有底薪的，现在还没到期却要临时改签，这是在侵害我们的权益。

多名员工表示，公司在临时约谈的过程中仅给出员工两种选择，其一是要求员工签署离职申请表，其二是改签合同，公司负责人曾表示，若在当天不选择其中一份签字，则视为自行解除劳动合同。

公司负责人表示，由于部分员工绩效连续不达标，公司背负巨大的运营成本压力，所以希望这部分员工选择新的运营模式，并已拟订好补充协议；对于超过三个月试用期并不遵照执行的员工，公司会依照《劳动合同法》做好补偿工作；对于绩效不合格、未过试用期又不遵照执行的，公司只能依法与他们协商去留问题；对自愿选择离职的员工，公司会在本周内将本月薪资予以结清。

>>律师说法劳动者可拒绝不合法要求

北京姜律师表示，劳动合同未到期，单位单方要求改签劳动合同是违法行为，要求劳动者签署离职申请书也是在让自己的违法行为合法化，是对劳动者合法权益的侵害，劳动者完全有权拒绝单位不合法的要求。拒签后，如单位强行解除劳动合同，劳动者有权要求单位承担赔偿金或者要求继续履行劳动合同。同时，劳动者也有权对于单位的违法行为，向单位所在地的劳动部门投诉。