劳动关系的基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。其中,合法原则要求劳动合同的形式和内容符合法律、法规的规定;公平原则要求劳动合同的内容公正、合理;平等自愿原则要求任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同;协商一致原则要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见;诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款,具有重大的理论与实践指导意义。

劳动关系的基本原则包括以下几点：

1.合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。这意味着劳动关系双方在制定或修改劳动合同时，必须遵守国家法律法规，确保合同的合法性和合规性。

2、公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

3、平等自愿原则，根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。

4、协商一致原则，协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。

5、诚实信用原则，诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。

劳 动 关 系 准 则 ： 合 法 合 规 、 公 平 公 正 、 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 、 诚 实 守 信

劳动关系准则的五个方面分别为合法合规、公平公正、平等自愿、协商一致、诚实守信。这些准则对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

首先，合法合规是劳动关系的基础，企业必须遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。其次，公平公正则是保证劳动关系健康发展的必要条件，企业应该根据劳动者的实际贡献给予相应的报酬和待遇。

平等自愿和协商一致则是劳动关系中最为重要的两个方面。平等自愿意味着劳动者在选择是否加入企业、以及在与企业签订合同时享有平等的权利和机会。协商一致则强调劳动者与企业之间应该就劳动条件进行充分的协商，确保双方的权利和利益得到充分保障。

最后，诚实守信则是保证劳动关系长期稳定的重要基石。诚实守信要求企业和劳动者要坦诚相待，遵守诺言，共同维护良好的劳动关系。

综上所述，劳动关系准则的五个方面分别体现了劳动关系和谐稳定的基本要求。企业在日常经营中应当牢记这些准则，切实维护劳动者权益，推动劳动关系的健康发展。

总之,劳动关系的基本原则是维护劳动关系和谐稳定的重要基石。企业应当遵守合法合规、公平公正、平等自愿、协商一致、诚实守信等五个原则,确保劳动者的权益得到保障,推动劳动关系的健康发展。

我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”