一、签了劳务合同没有签劳动合同可以随时离职

签订劳务协议后，即意味着劳动者不能随意解除劳动关系。

自劳务协议生效之日起，双方均应按照约定履行自身相应的义务。

倘若劳动者有辞职的意愿，需提前一个月通知用人单位，以便用人单位能够及时安排人员接替工作以及进行相关交接手续。

总而言之，签订劳务协议后，劳动者并不能随心所欲地解除劳动关系。

通常情况下，用人单位在短时期内需要使用临时劳动力时，会与这些临时工签署劳务协议。

待协议签订完毕之后，双方都应严格遵守协议规定，履行各自的义务。

若劳动者有辞职意向，则需提前一个月告知用人单位，以使其有足够的时间来处理工作交接事宜以及相关手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工作两年没签劳动合同可以随时走人吗

1、未签署劳动合同的情况下，员工有权随时离职，这是法律所赋予他们的权益。

当员工开始在用人单位服务后，理应在其入职后的第一个月内即与公司签署相关的劳动合同。

若未能及时签署，那么这样就无法构建起合法且有效的劳动关系，此时员工便可以随时选择离开公司，并且根据实际情况，向用人单位提出合理的赔偿要求。

2、同样，如果员工和用人单位之间并未签署任何书面形式的劳动合同，那么这种情况将被视为不定期的劳动关系。

在此种情况下，员工有权利随时终止与用人单位的劳动关系。