一、东莞新劳动法：未签劳务合同可随时离职吗

若在劳动关系中并未签署劳务合同，则无法实现即时辞职的权益。

这并非意味着没有订立合同便无法形成合法的劳动关系，劳动者依然有权利在任何时候选择离开，并且根据相关的法律条文，他们还有权向用人单位索取双倍工资作为赔偿。

具体的处理方式需依据实际情况进行判断和决定。

需要注意的是，即使没有签署劳动合同，也不能随意离职，除非用人单位存在以下任意一种情况：用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，对劳动者的权益造成了侵害；未按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费用；以及其他违法行为。

《劳动合同法》第三十八条

规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司更名签新劳动合同如果协商不一致责任在哪方

针对实践中的实际情况，即实际雇佣方与其所签署合同的缔结方并不完全重合，我们有着具体而明确的处理机制：首先，雇主有权与实际使用劳动力的机构进行协商，并签订相关协议，规定由实际使用劳动力的一方负责或分担雇员的各项应尽职责和责任；其次，假如双方能够达成共识，那么他们可以通过协商来改变雇主的主体资格，原有的劳动合同将由变更后的雇主继续履行。

如果实际使用劳动力的机构无法履行其在劳动合同中约定的义务，那么这一责任将由签订劳动合同的雇主承担。