根据规定，因工作造成劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤和医疗损失、女职工和未成年工健康损害等损失的，用人单位应支付劳动者本人应得的工资收入的25%作为赔偿费用，支付相当于医疗费用25%的劳动者赔偿费用，支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。如果劳动合同中约定了其他赔偿费用，则按照上述规定执行。

根据以下规定,赔偿标准和损失的计算方式如下:(一)如果因工作造成劳动者工资收入损失,应按照劳动者本人应得的工资收入支付,并支付应得工资收入的25%作为赔偿费用;(二)如果因工作造成劳动者劳动保护待遇损失,应按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品;(三)如果因工作造成劳动者工伤和医疗损失,除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用25%的劳动者赔偿费用;(四)如果因工作对女职工和未成年工造成健康损害,除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)如果劳动合同中约定了其他赔偿费用,则按照上述规定执行。

劳动者工资损失计算方法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者工资损失的计算方法应遵循一定原则。首先，用人单位应书面记录劳动者工资的支付情况，作为计算工资损失的重要依据。其次，在发生劳动者工资损失时，用人单位应尽快向当地劳动监察部门报告，并提供相关证据，如工资支付凭证、工资单、工资核算表、工资支付记录等。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位违反规定，拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资，并自拖欠工资之日起，按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，用人单位应依法诚信经营，按时足额支付劳动者工资。对于因故导致工资损失的情况，用人单位应及时采取补救措施，并与劳动者协商处理。对于拖欠工资等违法行为，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

结语：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者工资损失的计算方法应遵循一定原则。用人单位应书面记录劳动者工资的支付情况，作为计算工资损失的重要依据。在发生劳动者工资损失时，用人单位应尽快向当地劳动监察部门报告，并提供相关证据。对于拖欠工资等违法行为，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。