根据《劳动合同法》第十九条的规定，不同期限的劳动合同试用期时长不同。在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律如何规定试用期？时间、期限、数字一个都不能少

试用期是用人单位为了考察职工能力、确定是否符合岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期可以分为两种：一种是劳动合同期限在三个月以下的，试用期不得超过十五天；另一种是劳动合同期限在三个月以上的，试用期不得超过三十日。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，试用期应当以书面形式通知职工，并记录在劳动合同中。如果职工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

试用期是用人单位在录用职工前对职工进行能力、适应性等考察的重要环节。在试用期内，用人单位应当认真观察职工的工作表现，及时了解职工的身体状况，确保职工在试用期内达到用人单位的要求。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，给予职工合理的工资待遇，并保障职工的合法权益。

试用期是用人单位在录用职工前对职工进行能力、适应性等考察的重要环节。根据《劳动合同法》第十九条和第十八条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，试用期应当以书面形式通知职工，并记录在劳动合同中。如果职工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。在试用期内，用人单位应当认真观察职工的工作表现，及时了解职工的身体状况，确保职工在试用期内达到用人单位的要求。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，给予职工合理的工资待遇，并保障职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月