一、劳动仲裁委托书委托事项怎么填

在填写劳动仲裁委托书时，委托事项是核心内容之一，需要准确、清晰地表达。委托事项应围绕劳动争议仲裁的具体内容和要求来撰写。具体而言，委托事项应涵盖以下几个关键要素：

1．要明确委托的劳动争议案件类型，例如劳动合同纠纷、工资争议等。这有助于仲裁委员会了解案件性质，从而进行针对性的处理。

2．要详细描述委托的具体内容，包括但不限于请求仲裁委员会进行调解、裁决等。在描述时，应注意使用准确、专业的法律术语，以确保委托事项的明确性。

3．还需注明委托人对受托人的具体授权范围，如代为提交证据、参加庭审等。授权范围应明确、具体，避免产生歧义或纠纷。

4．在填写委托事项时，还需注意遵守相关法律法规的规定，确保委托书的合法性和有效性。

二、填写委托书内容详解

在填写劳动仲裁委托书时，除了上述提到的委托事项外，还需注意以下几个方面的内容：

1．应准确填写委托人和受托人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。这些信息有助于仲裁委员会确认双方身份，确保委托书的真实性。

2．在填写委托权限时，应根据案件实际情况选择合适的授权方式。一般授权适用于简单的劳动争议案件，而特别授权则适用于涉及复杂法律问题的案件。

3．在委托书中还需注明委托的期限和地点，以便仲裁委员会了解委托的有效期和适用范围。同时，如需变更或解除委托关系，也应在委托书中明确说明。

4．在填写委托书时，应使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或晦涩难懂的词汇。还需注意保持委托书的整洁和规范，以确保其能够被仲裁委员会顺利受理和处理。

三、劳动仲裁法律依据

在劳动仲裁过程中，委托书的撰写和提交需遵循相关法律法规的规定。其中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据。

1．该法第二十四条规定了当事人可以委托代理人参加仲裁活动，并明确了提交委托书的要求，即委托书应当载明委托事项和权限。

2．该法第二十五条还规定了特定情况下代理人的确定方式，如：

（1）丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者应由其法定代理人代为参加仲裁活动；

（2）劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动等。这些规定确保了劳动仲裁活动的公正性和合法性。

因此，在撰写劳动仲裁委托书时，应严格遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保委托书的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条