没有本质的区别，只是跟单位的劳动关系有变化。

1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。

2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。

3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。

4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：

“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：

“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，

任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，

违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。

”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。

另外，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，

由用人单位负举证责任。”这就是说，这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。

如果你认为公司的这种做法不合理，可以不接受这样的条件。