1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;
2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
5、生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。
五险一金的注意事项
1、养老保险理论上是不可以中断的,断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域,有些地区不允许补交的),最后是累计年限的,但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续,也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件,有的地区会让参保者一次性交齐差额部分),不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。
辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡),个人可以随时提取,用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销,比如花了2500,
只报销700的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后,单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户,就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话,只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询,因为地域不一样缴费额度也会不一样,有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍,找到单位后随单位缴纳就可以了,一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位,比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位,当然越高交钱越多,相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取;办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月(各地时间会略有差异)会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户的钱。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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