2020年，生育三胎的产妇可以享受98天的产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产妇生育时可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产的情况，产妇可以增加产假15天。此外，如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产妇就可以增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在2020年，生育三胎的产妇可以享受98天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产妇生育时可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产的情况，产妇可以增加产假15天。此外，如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产妇就可以增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【2020年三胎产假政策】

2020年三胎产假政策是中华人民共和国政府发布的一项政策，旨在促进人口与社会经济的发展。根据该政策，对于生育三胎的夫妻，在享受普通产假的基础上，可以增加88天产假。这一政策的目的是缓解人口老龄化和缓解一孩政策带来的劳动力短缺问题。

从法律层面来看，该政策需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者有生育或者被安排生育的义务。而根据《妇女权益保障法》第二十三条的规定，妇女享有与男子平等的产假权利，任何单位和个人不得侵犯。

然而，在实际执行过程中，一些用人单位却存在对生育三胎的夫妻采取不公平的待遇。一些用人单位在明知该政策的情况下，仍然对生育三胎的员工进行歧视，不给予相应的产假或者减少产假时间。这种行为违反了法律法规的规定，侵犯了生育三胎员工的合法权益。

因此，对于生育三胎的夫妻来说，如果在享受产假过程中遇到了不公平的待遇，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等渠道进行投诉和维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，给予生育三胎员工应有的产假待遇，促进人口与社会经济的发展。

2020年生育三胎的产妇可享受98天产假，其中包括产前15天和难产增加的15天。生育三胎的夫妻可增加88天产假，缓解人口老龄化和一孩政策带来的劳动力短缺问题。然而，在实际执行过程中，部分用人单位对生育三胎的夫妻采取不公平待遇，违反了法律法规规定，侵犯了生育三胎员工的合法权益。生育三胎夫妻可向劳动监察部门、劳动仲裁机构等投诉，维护自身权益。同时，用人单位应遵守相关法规，给予生育三胎员工产假待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。