公司可以要求员工在更改合同内容时支付补偿金，但不能要求赔偿。员工可以选择变更劳动合同或解除劳动合同，并享有经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿。如果公司与劳动者协议变更劳动合同内容，通常不会提供经济补偿金，但法律允许双方约定适当的额外补偿。

公司可以在更改合同内容时要求补偿金，但不可以要求赔偿。客观情况发生重大变化例如公司搬迁，员工可以选择变更劳动合同或者解除劳动合同，解除劳动合同可以获得经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿。公司与劳动者协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，不过法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。

【 劳 动 法 规 定 】 合 同 变 更 是 否 有 赔 偿 ？

根据素材2的内容，公司转让合同变更一般是没有经济赔偿的。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以进行变更。但如果用人单位与劳动者没有办法协商一致，劳动者不同意变更的话，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付给劳动者一定的补偿金。因此，公司转让合同变更需要谨慎处理，避免产生不必要的纠纷。

在变更劳动合同内容时，公司可以要求补偿金，但不可以要求赔偿。如果客观情况发生了重大变化，例如公司搬迁，员工可以选择变更劳动合同或者解除劳动合同，并可以获得经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿。如果公司与劳动者协议变更劳动合同内容，一般不会有经济补偿金，但法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以进行变更。但如果用人单位与劳动者没有办法协商一致，劳动者不同意变更的话，用人单位可以解除劳动合同，并需要支付给劳动者一定的补偿金。因此，公司转让合同变更需要谨慎处理，避免产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。