1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。

2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。

3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。

医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金，为员工上一个月的工资。

离职赔偿金的发放情形

离职赔偿金的发放情形如下：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的。

2．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。

3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的。

4．由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形。

5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

8．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

9．以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

10．劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。