作为电工的何先生不参加业务考试，被单位除名。昨日成都商报记者获悉，成都中院终审判决认定，该单位解除劳动合同系违法，判其支付给何先生赔偿金4万元。

何先生的工作岗位为机电维修，早在1999年就与该机械设备制造股份有限公司建立了劳动关系。去年5月的一天，何先生收到公司通知，称他严重违反公司规章制度，因此作出除名处理。除名的理由，则是在该公司举行的内部培训、考试活动中，他拒不领取初级电工业务考试复习资料，且不参加开卷摸底考试。

何先生不服向新都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4万元。该申请也得到了劳动仲裁委的支持，裁决以公司规章制度未告知何先生为主要事实理由，确认解除劳动合同系违法解除，向何支付赔偿金4万元。公司不服向法院起诉，一审法院判决支持劳动仲裁委的裁决。

该公司仍不服，又向成都中院上诉。法院认为，公司方虽然提出多种将何先生除名的理由，但均没有提供相应证据。也没有证据能证明，在员工没有参加考试的情况下，公司有权解除劳动合同。因此，成都中院终审判决维持原判。