劳动合同期满后，不影响合同续签数天以上，但最好尽快续签，避免不必要的纠纷

中华人民共和国《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同

续订劳动合同时应注意的事项

续订劳动合同是指企业与劳动者在劳动合同期满后不解除劳动关系的法律行为在双方完全同意的情况下，履行本合同并继续履行原合同中确定的权利和义务。与订立劳动合同一样，续签劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定，具体注意事项如下：

1。劳动合同期满，用人单位与劳动者同意延长劳动关系的，劳动合同应当在劳动合同期满前依法续订。职工患职业病或者因工负伤，经确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同。员工在本企业连续工作10年以上，续签劳动合同需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未与员工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。无论劳动合同续签多长时间，都不得约定试用期

如果劳动合同不续签，可以给予补偿

（I）如果单位不续签合同，需要给予经济补偿

（II）如果员工不续签合同，这取决于具体情况。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予经济补偿。如果公司减少了原有的工作条件，员工不续签合同，公司还将给予经济补偿

3。值得注意的是，这里的工作条件是广泛的，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。（三）如果合同不续签，如何进行经济补偿在实践中，一直有两种观点。一是员工进入单位后一个月工资补偿一年；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资

事实证明，在一些劳动案件中，判决也基于第二种观点。公司员工的工作时间分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，原《劳动法》规定，如果合同自然到期，无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期间不具有法律效力