公司违反劳动法规定，解除了员工与公司之间的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除劳动合同，需承担相应的法律责任。其中，经济补偿标准的两倍作为赔偿金，以保障员工权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

某公司因违反劳动法规定，解除了员工与公司之间的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除劳动合同，需承担相应的法律责任。其中，经济补偿标准的两倍作为赔偿金，以保障员工权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【 工 资 支 付 】 按 劳 动 者 在 本 单 位 工 作 的 年 限 ， 每 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 的 标 准 向 劳 动 者 支 付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，工资支付应遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，劳动者在本单位工作的年限也会影响工资的支付。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这一规定旨在体现按劳分配的原则，即劳动者的工作时间、经验和技能水平都会影响其应得的工资。同时，同工同酬的原则也得到了落实，即劳动者在单位工作期间，其工资应与同岗位的其他劳动者相当。

此外，及时支付工资也是保障劳动者权益的重要措施。对于用人单位来说，及时支付工资有助于提高员工的满意度，增强其工作积极性，有利于单位的和谐发展。

综上所述，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。这一规定有助于维护劳动者的合法权益，促进单位的和谐发展。

公司因违反劳动法规定，解除了员工与公司之间的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除劳动合同，需承担相应的法律责任。其中，经济补偿标准的两倍作为赔偿金，以保障员工权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，工资支付应遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，劳动者在本单位工作的年限也会影响工资的支付。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定旨在体现按劳分配的原则，即劳动者的工作时间、经验和技能水平都会影响其应得的工资。同时，同工同酬的原则也得到了落实，即劳动者在单位工作期间，其工资应与同岗位的其他劳动者相当。此外，及时支付工资也是保障劳动者权益的重要措施。对于用人单位来说，及时支付工资有助于提高员工的满意度，增强其工作积极性，有利于单位的和谐发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。